Verarbeitung personenbezogener Daten durch die für das Online-Bewerbungsverfahren verantwortliche Stelle
Datenschutzhinweise für Bewerberinnen und Bewerber
1. Verantwortliche Stelle
Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ist grundsätzlich diejenige Gesellschaft der BRAWO RE, bei der die von Ihnen ausgewählte Stelle ausgeschrieben ist.
Die betreffende Gesellschaft wird in der jeweiligen Stellenausschreibung genannt. Ihre vollständigen Kontaktdaten können Sie der Stellenausschreibung oder dem Impressum entnehmen: https://brawo-re.de/impressum
Initiativbewerbungen
Für Initiativbewerbungen und Bewerbungen, die keiner konkreten Gesellschaft zugeordnet werden können, ist zunächst verantwortlich:
BRAWO RE Management GmbH
Willy-Brandt-Platz 16–20
38102 Braunschweig
Telefon: 0531 7005 1666
E-Mail: realestate@vbbrawo.de
Wird Ihre Bewerbung mit Ihrer Einwilligung an eine andere Gesellschaft der BRAWO RE weitergeleitet, ist diese Gesellschaft für das dortige Bewerbungsverfahren eigenständig verantwortlich.
2. Datenschutzbeauftragter
Bei Fragen zum Datenschutz oder zur Wahrnehmung Ihrer Rechte können Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten wenden:
Kämmer Consulting GmbH
Nordstraße 11
38106 Braunschweig
Telefon: +49 531 702 249-0
E-Mail: dsb-team(at)kaemmer-consulting.de
3. Verarbeitete Daten und Zwecke
Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln. Hierzu gehören insbesondere:
Bitte übermitteln Sie uns nur solche Angaben, die für das Bewerbungsverfahren erforderlich sind.
4. Rechtsgrundlagen
Die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten erfolgt zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens und zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage von § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet werden, etwa Gesundheitsdaten oder Angaben zu einer Schwerbehinderung, erfolgt die Verarbeitung bei arbeitsrechtlicher Erforderlichkeit auf Grundlage von § 26 Abs. 3 BDSG in Verbindung mit Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO.
Soweit Sie freiwillig besondere Kategorien personenbezogener Daten mitteilen und keine andere Rechtsgrundlage besteht, kann die Verarbeitung auf Ihrer ausdrücklichen Einwilligung gemäß § 26 Abs. 2 BDSG und Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO beruhen.
Soweit die Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist, erfolgt sie auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO und gegebenenfalls Art. 9 Abs. 2 lit. f DSGVO.
Soweit eine Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
5. Herkunft der Daten
Grundsätzlich erheben wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar bei Ihnen.
Soweit dies für die Besetzung einer Stelle erforderlich und rechtlich zulässig ist, können wir ergänzend öffentlich zugängliche berufsbezogene Informationen verarbeiten, insbesondere aus beruflichen Netzwerken wie LinkedIn oder XING.
Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht darin, Ihre berufliche Eignung für die betreffende Stelle beurteilen zu können.
Soweit erforderlich, informieren wir Sie ergänzend gemäß Art. 14 DSGVO über die konkrete Quelle der Daten.
6. Einsatz von Personio und CV-Parsing
Für die Bereitstellung unserer Recruiting-Seite sowie für die Entgegennahme und Verwaltung von Bewerbungen nutzen wir die Bewerbermanagementsoftware der
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München.
Personio verarbeitet die Bewerberdaten als Auftragsverarbeiter auf Grundlage eines Vertrages gemäß Art. 28 DSGVO.
Die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden verschlüsselt übertragen und im gemeinsam von den Gesellschaften der BRAWO RE genutzten Personio-System gespeichert.
Der Zugriff ist auf diejenigen Personen beschränkt, die für das jeweilige Bewerbungsverfahren zuständig sind. Die gemeinsame Nutzung des Systems führt nicht dazu, dass sämtliche Gesellschaften oder deren Beschäftigte automatisch Zugriff auf alle Bewerbungen erhalten.
Personio kann eine technische Funktion zur Auslesung und Strukturierung von Lebensläufen einsetzen. Dabei werden Angaben aus Ihrem Lebenslauf ausgelesen und in entsprechende Felder des Bewerberprofils übertragen. Die Funktion dient ausschließlich der Unterstützung und Strukturierung des Bewerbungsverfahrens.
Eine ausschließlich automatisierte Bewertung oder Entscheidung über Ihre Bewerbung findet nicht statt.
Weitere Informationen zum technischen Betrieb der Recruiting-Seite, insbesondere zu Server-Protokollen und Cookies, stellt Personio unmittelbar auf der Recruiting-Seite bereit.
7. Empfänger der Daten
Innerhalb der jeweils verantwortlichen Gesellschaft erhalten nur diejenigen Personen Zugriff auf Ihre Daten, die diese für das Bewerbungsverfahren benötigen. Hierzu gehören insbesondere:
Eine Übermittlung an Behörden, Gerichte oder Rechtsberater erfolgt nur, soweit wir hierzu gesetzlich verpflichtet sind oder dies zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.
8. Weiterleitung innerhalb der BRAWO RE
Stellen wir fest, dass Ihr Profil zu einer anderen offenen Stelle bei einer Gesellschaft der BRAWO RE passen könnte, können wir Sie hierüber informieren.
Ihre Bewerbung wird nicht automatisch oder pauschal innerhalb der Unternehmensgruppe weitergegeben.
Eine Weiterleitung Ihrer Bewerbungsdaten an eine andere Gesellschaft erfolgt nur, nachdem wir Sie über die betreffende Gesellschaft beziehungsweise Stelle informiert und Ihre Einwilligung eingeholt haben.
Die Einwilligung ist freiwillig. Ihre Ablehnung oder ein späterer Widerruf hat keine Auswirkungen auf das ursprüngliche Bewerbungsverfahren.
Rechtsgrundlage der Weiterleitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und bei besonderen Kategorien personenbezogener Daten zusätzlich Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO.
Ein gruppenweiter Talentpool wird derzeit nicht geführt.
9. Bewerbungsgespräche über Microsoft Teams
Erste Bewerbungsgespräche können nach vorheriger Abstimmung über Microsoft Teams durchgeführt werden.
Anbieter ist die Microsoft Ireland Operations Limited, One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18, Irland.
Dabei können insbesondere Name, Kontaktdaten, Termin- und Teilnahmedaten, technische Verbindungsdaten sowie Bild-, Ton- und Kommunikationsdaten verarbeitet werden.
Die Verarbeitung erfolgt zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf Grundlage von § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Eine Aufzeichnung der Bewerbungsgespräche findet nicht statt.
Soweit bei der Nutzung von Microsoft Teams eine Verarbeitung außerhalb der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums erfolgt, geschieht dies unter Beachtung der Art. 44 ff. DSGVO, insbesondere auf Grundlage eines Angemessenheitsbeschlusses oder geeigneter Garantien.
10. Speicherdauer
Kommt kein Beschäftigungsverhältnis zustande, werden Ihre Bewerberdaten grundsätzlich spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht oder anonymisiert.
Dies gilt grundsätzlich auch, wenn Sie Ihre Bewerbung zurückziehen.
Eine längere Speicherung erfolgt nur, soweit
Nach der Anonymisierung können nicht personenbezogene statistische Angaben erhalten bleiben.
11. Bereitstellung der Daten und automatisierte Entscheidungen
Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist grundsätzlich weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben.
Ohne die für das Bewerbungsverfahren erforderlichen Angaben können wir Ihre Bewerbung jedoch möglicherweise nicht oder nicht vollständig bearbeiten.
Eine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DSGVO findet nicht statt.
12. Ihre Rechte
Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, haben Sie folgende Rechte:
Zur Wahrnehmung Ihrer Rechte können Sie sich an die jeweils verantwortliche Gesellschaft oder an unseren Datenschutzbeauftragten wenden.
13. Beschwerderecht
Sie haben gemäß Art. 77 DSGVO das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren.
Sie können sich insbesondere an die Aufsichtsbehörde Ihres gewöhnlichen Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Sitzes der jeweils verantwortlichen Gesellschaft wenden.
14. Aktualität
Wir können diese Datenschutzhinweise anpassen, wenn sich rechtliche Anforderungen, unsere Bewerbungsverfahren oder die eingesetzten technischen Systeme ändern.
Stand: Juni 2026
1. Verantwortliche Stelle
Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ist grundsätzlich diejenige Gesellschaft der BRAWO RE, bei der die von Ihnen ausgewählte Stelle ausgeschrieben ist.
Die betreffende Gesellschaft wird in der jeweiligen Stellenausschreibung genannt. Ihre vollständigen Kontaktdaten können Sie der Stellenausschreibung oder dem Impressum entnehmen: https://brawo-re.de/impressum
Initiativbewerbungen
Für Initiativbewerbungen und Bewerbungen, die keiner konkreten Gesellschaft zugeordnet werden können, ist zunächst verantwortlich:
BRAWO RE Management GmbH
Willy-Brandt-Platz 16–20
38102 Braunschweig
Telefon: 0531 7005 1666
E-Mail: realestate@vbbrawo.de
Wird Ihre Bewerbung mit Ihrer Einwilligung an eine andere Gesellschaft der BRAWO RE weitergeleitet, ist diese Gesellschaft für das dortige Bewerbungsverfahren eigenständig verantwortlich.
2. Datenschutzbeauftragter
Bei Fragen zum Datenschutz oder zur Wahrnehmung Ihrer Rechte können Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten wenden:
Kämmer Consulting GmbH
Nordstraße 11
38106 Braunschweig
Telefon: +49 531 702 249-0
E-Mail: dsb-team(at)kaemmer-consulting.de
3. Verarbeitete Daten und Zwecke
Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln. Hierzu gehören insbesondere:
- Ihre Stamm- und Kontaktdaten
- Angaben zu Ausbildung, Qualifikation und beruflichem Werdegang
- Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und sonstige Bewerbungsunterlagen
- Angaben zur gewünschten Tätigkeit, zum möglichen Eintrittstermin und gegebenenfalls zu Gehaltsvorstellungen
- Inhalte der Kommunikation und Bewerbungsgespräche
- interne Bewertungen und Entscheidungen im Bewerbungsverfahren
- gegebenenfalls öffentlich zugängliche berufsbezogene Informationen, etwa aus LinkedIn oder XING
Bitte übermitteln Sie uns nur solche Angaben, die für das Bewerbungsverfahren erforderlich sind.
4. Rechtsgrundlagen
Die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten erfolgt zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens und zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage von § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet werden, etwa Gesundheitsdaten oder Angaben zu einer Schwerbehinderung, erfolgt die Verarbeitung bei arbeitsrechtlicher Erforderlichkeit auf Grundlage von § 26 Abs. 3 BDSG in Verbindung mit Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO.
Soweit Sie freiwillig besondere Kategorien personenbezogener Daten mitteilen und keine andere Rechtsgrundlage besteht, kann die Verarbeitung auf Ihrer ausdrücklichen Einwilligung gemäß § 26 Abs. 2 BDSG und Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO beruhen.
Soweit die Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist, erfolgt sie auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO und gegebenenfalls Art. 9 Abs. 2 lit. f DSGVO.
Soweit eine Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
5. Herkunft der Daten
Grundsätzlich erheben wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar bei Ihnen.
Soweit dies für die Besetzung einer Stelle erforderlich und rechtlich zulässig ist, können wir ergänzend öffentlich zugängliche berufsbezogene Informationen verarbeiten, insbesondere aus beruflichen Netzwerken wie LinkedIn oder XING.
Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht darin, Ihre berufliche Eignung für die betreffende Stelle beurteilen zu können.
Soweit erforderlich, informieren wir Sie ergänzend gemäß Art. 14 DSGVO über die konkrete Quelle der Daten.
6. Einsatz von Personio und CV-Parsing
Für die Bereitstellung unserer Recruiting-Seite sowie für die Entgegennahme und Verwaltung von Bewerbungen nutzen wir die Bewerbermanagementsoftware der
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München.
Personio verarbeitet die Bewerberdaten als Auftragsverarbeiter auf Grundlage eines Vertrages gemäß Art. 28 DSGVO.
Die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden verschlüsselt übertragen und im gemeinsam von den Gesellschaften der BRAWO RE genutzten Personio-System gespeichert.
Der Zugriff ist auf diejenigen Personen beschränkt, die für das jeweilige Bewerbungsverfahren zuständig sind. Die gemeinsame Nutzung des Systems führt nicht dazu, dass sämtliche Gesellschaften oder deren Beschäftigte automatisch Zugriff auf alle Bewerbungen erhalten.
Personio kann eine technische Funktion zur Auslesung und Strukturierung von Lebensläufen einsetzen. Dabei werden Angaben aus Ihrem Lebenslauf ausgelesen und in entsprechende Felder des Bewerberprofils übertragen. Die Funktion dient ausschließlich der Unterstützung und Strukturierung des Bewerbungsverfahrens.
Eine ausschließlich automatisierte Bewertung oder Entscheidung über Ihre Bewerbung findet nicht statt.
Weitere Informationen zum technischen Betrieb der Recruiting-Seite, insbesondere zu Server-Protokollen und Cookies, stellt Personio unmittelbar auf der Recruiting-Seite bereit.
7. Empfänger der Daten
Innerhalb der jeweils verantwortlichen Gesellschaft erhalten nur diejenigen Personen Zugriff auf Ihre Daten, die diese für das Bewerbungsverfahren benötigen. Hierzu gehören insbesondere:
- die zuständigen HR-Verantwortlichen
- die für die Stelle zuständigen Führungskräfte
- die Geschäftsführung
- sonstige unmittelbar am Auswahlverfahren beteiligte Beschäftigte
Eine Übermittlung an Behörden, Gerichte oder Rechtsberater erfolgt nur, soweit wir hierzu gesetzlich verpflichtet sind oder dies zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.
8. Weiterleitung innerhalb der BRAWO RE
Stellen wir fest, dass Ihr Profil zu einer anderen offenen Stelle bei einer Gesellschaft der BRAWO RE passen könnte, können wir Sie hierüber informieren.
Ihre Bewerbung wird nicht automatisch oder pauschal innerhalb der Unternehmensgruppe weitergegeben.
Eine Weiterleitung Ihrer Bewerbungsdaten an eine andere Gesellschaft erfolgt nur, nachdem wir Sie über die betreffende Gesellschaft beziehungsweise Stelle informiert und Ihre Einwilligung eingeholt haben.
Die Einwilligung ist freiwillig. Ihre Ablehnung oder ein späterer Widerruf hat keine Auswirkungen auf das ursprüngliche Bewerbungsverfahren.
Rechtsgrundlage der Weiterleitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und bei besonderen Kategorien personenbezogener Daten zusätzlich Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO.
Ein gruppenweiter Talentpool wird derzeit nicht geführt.
9. Bewerbungsgespräche über Microsoft Teams
Erste Bewerbungsgespräche können nach vorheriger Abstimmung über Microsoft Teams durchgeführt werden.
Anbieter ist die Microsoft Ireland Operations Limited, One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18, Irland.
Dabei können insbesondere Name, Kontaktdaten, Termin- und Teilnahmedaten, technische Verbindungsdaten sowie Bild-, Ton- und Kommunikationsdaten verarbeitet werden.
Die Verarbeitung erfolgt zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf Grundlage von § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Eine Aufzeichnung der Bewerbungsgespräche findet nicht statt.
Soweit bei der Nutzung von Microsoft Teams eine Verarbeitung außerhalb der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums erfolgt, geschieht dies unter Beachtung der Art. 44 ff. DSGVO, insbesondere auf Grundlage eines Angemessenheitsbeschlusses oder geeigneter Garantien.
10. Speicherdauer
Kommt kein Beschäftigungsverhältnis zustande, werden Ihre Bewerberdaten grundsätzlich spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht oder anonymisiert.
Dies gilt grundsätzlich auch, wenn Sie Ihre Bewerbung zurückziehen.
Eine längere Speicherung erfolgt nur, soweit
- rechtliche Ansprüche geltend gemacht werden oder zu erwarten sind
- ein gerichtliches oder außergerichtliches Verfahren anhängig ist
- gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen
- Sie ausdrücklich in eine längere Speicherung eingewilligt haben
Nach der Anonymisierung können nicht personenbezogene statistische Angaben erhalten bleiben.
11. Bereitstellung der Daten und automatisierte Entscheidungen
Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist grundsätzlich weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben.
Ohne die für das Bewerbungsverfahren erforderlichen Angaben können wir Ihre Bewerbung jedoch möglicherweise nicht oder nicht vollständig bearbeiten.
Eine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DSGVO findet nicht statt.
12. Ihre Rechte
Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, haben Sie folgende Rechte:
- Auskunft gemäß Art. 15 DSGVO
- Berichtigung gemäß Art. 16 DSGVO
- Löschung gemäß Art. 17 DSGVO
- Einschränkung der Verarbeitung gemäß Art. 18 DSGVO
- Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 DSGVO
- Widerspruch gemäß Art. 21 DSGVO
- Widerruf einer Einwilligung gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO
Zur Wahrnehmung Ihrer Rechte können Sie sich an die jeweils verantwortliche Gesellschaft oder an unseren Datenschutzbeauftragten wenden.
13. Beschwerderecht
Sie haben gemäß Art. 77 DSGVO das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren.
Sie können sich insbesondere an die Aufsichtsbehörde Ihres gewöhnlichen Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Sitzes der jeweils verantwortlichen Gesellschaft wenden.
14. Aktualität
Wir können diese Datenschutzhinweise anpassen, wenn sich rechtliche Anforderungen, unsere Bewerbungsverfahren oder die eingesetzten technischen Systeme ändern.
Stand: Juni 2026